新加坡就业准证（EP）是面向高技能外籍专业人士的工作签证，2025年起其薪资门槛已大幅提高。值得注意的是，薪资要求还随申请人年龄增长而递增。EP申请人的薪资水平不仅需要满足标准，还应与新加坡本地同等职位的市场薪资相符，否则可能影响新加坡移民申请成功率。
二、S准证与工作准证的薪资要求
S准证（SPass）面向中等技能外籍员工，其薪资要求相对EP较低。但S准证受行业配额限制，且雇主需缴纳外劳税，这使得实际用人成本可能接近EP水平。工作准证（Work Permit）则适用于非技术性劳动力，没有统一的薪资标准要求，完全由市场决定，但这类准证无法直接转为永久居民身份。相比EP，S准证和工作准证的持有者在申请永久居民（PR）时处于劣势，因为新加坡移民局更看重申请人的收入水平和对经济的贡献度。近年来，新加坡政府逐步提高各类工作准证的薪资门槛，以促进劳动力市场升级和本地人就业。
三、自雇移民的薪资与运营要求
自雇EP是创业人士移民新加坡的热门选择，申请人需在新加坡注册公司并担任管理职位，同时需要给自己发放符合标准的薪资。虽然自雇EP对薪资没有绝对下限，但通常建议月薪不低于5000新币，以证明业务的真实性和可持续性。自雇移民的审核重点在于公司运营状况，包括年营业额（建议10万新币以上）、本地员工雇佣数量（至少1名）和商业支出等综合指标。相比受雇EP，自雇EP的优势在于无需依赖外部雇主，但风险在于若公司运营不善，可能影响EP续签和PR申请。成功的自雇移民案例往往能展示出良好的商业前景和对新加坡经济的潜在贡献。
四、投资移民的替代性财务要求
新加坡全球投资者计划（GIP）为高净值人士提供了绕过薪资要求的新加坡移民途径。该计划要求申请人投资至少250万新币于政府批准的基金或商业项目，并证明公司近三年年均营业额达5000万新币。投资移民没有明确的个人薪资要求，但需要展示强大的财务实力和成功的商业背景。GIP的优势在于一步到位获得永久居民身份，无需经过工作准证阶段，且无严格的居住要求。然而，2024年GIP政策收紧，取消了部分投资选项并提高了营业额要求，使得这一途径的门槛显著提高。投资移民适合那些拥有雄厚资金但可能不符合高薪资要求的企业家和投资者。
五、技术移民与特殊人才计划的灵活性
新加坡针对特定领域的高技能人才推出了灵活的技术移民计划，如Tech.Pass和EntrePass。这些计划更注重申请人的专业成就和创新潜力，而非固定薪资标准。Tech.Pass面向顶尖科技人才，要求申请人满足以下条件之一：过去一年固定月薪至少2万新币；曾领导估值5亿美元以上科技公司；或主导过10万用户以上的科技产品开发。创业准证（EntrePass）则评估商业计划的创新性和可行性，对初期薪资没有硬性规定。这些特殊通道为不符合传统薪资要求但具备特殊才能的人士提供了移民机会，体现了新加坡人才政策的灵活性和针对性。
