◆比如：
▶受邀做conference speaker；
▶给期刊审稿；
▶担任行业评委；
▶有行业协会职务。
◆核心逻辑是：你不只是参与者，而是“判断别人”的人。
★EB-1A移民看重的是“行业影响力”，不是单纯履历漂亮。
②有稳定成果输出的人
▶论文、专利、产品落地、商业项目、媒体报道……不是要多，而是要有“连续性”。
▶移民局现在越来越看趋势：是偶然一次高光，还是长期持续产出？
▶如果你的履历是三五年持续往上走的，EB-1A会比NIW更有优势。
③收入明显高于同行的人
◆很多人忽略这一点。如果你在行业里收入明显高于平均水平（尤其是美国本土数据对比），这是非常有力的一条。特别是：
▶Tech高薪工程师；
▶量化金融；
▶医疗领域specialist。
■很多人其实“够格”，只是自己没意识到。
◆公司不一定要上市。但如果你：
▶是核心创始人；
▶拥有技术主导权；
▶项目被媒体报道；
▶融资有一定规模。
■这种结构非常适合往EB-1A移民方向包装。
⑤已经拿过一些“奖”的人
◆这里说的奖，不一定是国际大奖。重点是：
▶是否有选拔机制；
▶是否有竞争比例；
▶是否行业认可。
■很多行业内部奖项是可以深挖价值的。
◆但如果你目前处于：
▶资历还在积累阶段；
▶成果零散，没有体系；
▶完全没有行业曝光。
▲这种情况下，反而更建议先走NIW，等profile成熟再升级。
★EB-1A移民不是拼材料厚度，是拼“结构”。很多人条件很好，但逻辑没搭好，就被低估了。
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