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■但提醒：岗位不能虚！
▶必须真实参与管理，中美企业关系需清晰合规。
▼L1A没看起来那么简单：
▶公司中美运营材料要扎实；
▶岗位职责说明需具体、有层次；
▶商业计划与组织架构要经得起推敲。
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▶规避典型雷区；
▶突出个人和企业优势；
▶提升case通过率和速度。
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