根据美国移民法，高管（Executive）需位于公司层级顶部，直接向董事会/股东会汇报，且下属至少包含两级管理层（如部门经理→普通员工）。2025年新规要求：1）跨国公司美国分支机构的高管，其职位必须等同于或高于海外母公司对应职位；2）初创公司的高管需证明拥有股权和绝对决策权。
二、管理权限：核心业务决策与人事任免权
2025年移民局操作手册明确，高管必须拥有"广泛自由裁量权"，包括：1）制定公司整体经营目标；2）批准年度预算（额度需超过50万美元）；3）直接任免部门经理级员工。单纯执行总部指令或仅负责单一部门（如仅管理财务部）不符合高管定义。
三、组织规模要求：下属团队与部门数量
美国移民法对高管所在企业的组织规模有具体规定：1）跨国公司需证明美国实体雇佣≥10名全职员工；2）高管需直接管理≥3个职能部门（如研发+市场+财务）；3）初创公司可豁免部分规模要求，但需提交3年内扩张计划。2025年新增"组织架构图"强制提交要求，需标注所有下属职位及汇报关系。
四、薪资标准：必须符合高管薪酬水平
2025年高管类移民的薪资需满足：1）L-1A/EB-1C申请人薪资≥当地同行业高管第75百分位（如加州科技公司高管最低年薪18.2万美元）；2）薪资结构需包含绩效奖金/股权等高管典型福利；3）初创公司可提供未来薪资增长计划替代当前不足。移民局会比对劳工部OES数据库，薪资低于标准60%的申请大概率收到补件通知（RFE）。
五、时间要求：任职高管满1年以上
无论是L-1A还是EB-1C，美国移民申请人必须在过去3年内，在海外关联公司担任高管至少连续1年。2025年审核重点包括：1）任职时间必须精确到日（工资单/社保记录需覆盖完整年度）；2）兼职或项目制高管经验不被认可；3）母公司被收购或重组的时间不计入年限。特殊情况下，通过"新办公室"L-1A赴美的高管可豁免1年经验要求，但需证明拥有"非凡专业知识"。
