▼很多人不知道，自雇EP带家属有明确的“硬门槛”，缺一不可：
☑公司运营要求：注册公司满6个月，保持公司正常的运营（建议月均3万新币以上），MOM会认为你“有能力负担全家生活”。
☑配偶及子女（需申请DP家属准证）
▶薪资门槛：EP持有者月薪≥6,000新币。
▶配偶：可在新加坡合法工作。
▶21岁以下未婚子女：优先入读公立学校，享受优质的教育资源。
▶DP有效期：与EP绑定，子女21岁后需转换成学生签。
☑父母（需申请LTVP长期探访准证）
▶薪资门槛：EP持有者月薪≥12,000新币。
▶配额限制：每名EP持有人至多为2名父母申请LTVP。
▶LTVP有效期：通常1-2年，可续签（需保持EP有效）。
▶续签与永居（PR）
☑EP首次有效期1-2年，续签需证明公司持续运营（如年营业额、雇佣本地人）。
☑持EP满2年可申请PR，但通过率取决于经济贡献（如雇佣本地人比例）。
▶风险规避
☑公司运营真实性：需有至少1-2名本地员工。
☑薪资合规性：实际发放工资需与申请时一致，否则可能影响家属准证续签。
▶父母移居限制
☑LTVP持有者不可工作，需自行购买YI疗保险。
☑父母无法通过LTVP直接申请PR，需待主申请人取得PR后为其申请“长期探访附加准证”。
●快速带家人开启新加坡生活的步骤：
①注册公司（建议5W新），然后雇佣自己担任公司高管/董事，月薪建议设定≥8000新。
②申请EP：准备个人资料、公司注册文件、商业计划书、雇佣合同、学历认证等材料。
③申请家属准证：EP获批后，为家属提交DP/LTVP申请。
④维持运营：保持公司活跃度并确保公司正常经营以续签EP，可提前规划PR申请路径。
❤如果你想移民同时兼顾事业和家庭，那么自雇EP真的可以让你实现，而且自雇EP的获批速度快到惊人，快至1个月可获批！
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