新法规了非移民雇员与雇主的雇佣关系如果在这个工作身份有效期内提前结束，这位非移民雇员就会有60天的宽限期。该规定适用于持有工作签证是H1B,H1B1，E1/E2/E3,O-1orTN，L-1类别的外国员工。
外国员工如果想拥有这个待遇，一定要有I-94卡和一个有效的工作身份申请。在宽限的60天以内，这个外国员工不可以工作，也是可以申请改变雇主或者是申请身份转换的。
新法规规定了通常优先日为相关请求的提交日或申请日，法规和国土安全部现在的做法也是相一致的，另外法规明还确了I-140申请的受益人是能保留这个排期的优先日，除非已经获批的I-140因为某些实质性的错误或者只因为失效或撤销劳工证明被撤销。
三、EAD延期可提前180天进行申请，还有自动延期180天的情形
新法规取消了以前要求移民局对I-765EAD相关申请在90天内就要作出决定的规定，这样能避免因为移民局过长的审理时间给H1B员工造成的身份空档期，在到期前180天可以提出EAD延期的申请，另外，国土安全部这个法规中有提到，特定类别比如在暂时性保护状态的EAD申请者或者是难民，是可以获得将要将到期的EAD自动延期至180天的权利，但是这个是要在工作类别一样的没有更改的前提下。
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