2025年，加拿大政府大幅削减移民配额，其中省提名名额从12万减少至约5.5万，雇主担保类移民的竞争更加激烈。同时，安省推出“雇主门户”系统，要求雇主成为申请主导方，若雇主未能在新系统上线后提交职位信息，申请人将失去移民资格。此外，联邦政府加强了对临时居民的监管，工签和学签配偶的申请资格大幅收紧，进一步增加了雇主担保移民的不确定性。这些政策变化意味着，加拿大移民申请人需更早规划，并确保雇主具备良好的信誉记录，以避免因政策调整导致申请失败。
二、雇主资质与雇佣真实性成关键风险点
雇主担保移民的核心是证明“本地无法招聘到合适人才”，因此雇主的财务健康度、招聘记录及职位真实性至关重要。2025年，移民局（IRCC）加强了对雇主的审查，包括电话调查、实地走访和银行流水核对，以验证雇佣关系的真实性。若雇主曾涉及“买卖雇主”关系（即虚假雇佣），申请人可能面临拒签甚至驱逐风险。此外，部分省份要求雇主提供LMIA或JAL（工作批准信），若职业匹配度不足或薪资未达标准，申请可能被拒。因此，申请人需选择信誉良好的雇主，并确保职位符合NOC（国家职业分类）要求。
三、省提名与联邦阶段材料审核趋严
省提名阶段要求材料逻辑闭环，包括详细的推荐信、雇主财务报表及社保记录，若材料不完整或缺乏细节，可能被加拿大移民官质疑。2025年，安省等省份采用AI审核材料，任何遗漏或错误都可能导致申请被撤回。联邦阶段则重点核查申请人是否真实为雇主工作，包括背景调查、雇主访谈等。若申请人无法提供完整的工资流水、税单或工作证明，可能被判定为“虚假雇佣”，最终导致拒签。因此，建议申请人提前准备详实的雇佣证明，并确保所有文件符合移民局要求。
四、职业匹配度与语言要求影响成功率
雇主担保移民对职业匹配度要求极高，尤其是紧缺职业类别（如医护、技工等）更受青睐。若申请人的工作经验与职位不符，或未达到CLB（加拿大语言基准）要求（通常需CLB4或以上），可能被拒签。2025年，部分省份（如BC省）提高语言门槛，要求至少CLB5，进一步增加了申请难度。因此，申请人需确保职业与NOC代码匹配，并提前考取合格的语言成绩（如雅思或TEF），以提高成功率。
五、法律风险与中介欺诈需警惕
部分不良中介利用申请人急于移民的心理，提供虚假雇主或伪造材料，导致加拿大移民申请人面临法律风险，甚至被列入移民黑名单。2025年，加拿大政府加大对移民欺诈的打击力度，若发现虚假陈述（Misrepresentation），申请人可能被禁止5年内再次申请。因此，建议申请人选择持牌移民顾问（RCIC）或律师，并核实雇主的真实性，避免因中介欺诈导致申请失败。
